Źródła, nie opinie
1 576 ujednoliconych aktów prawnych z oficjalnej bazy ISAP Kancelarii Sejmu RP, aktualizowanych w czasie rzeczywistym.
Każda odpowiedź wskazuje konkretny artykuł ustawy i orzeczenie, na którym się opiera.
Pełna weryfikowalność każdego zdania. Nie generujemy hipotez — syntetyzujemy wykładnię językową i aktualne orzecznictwo sądowe.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony bezpośrednio od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy[1]. Wynosi on odpowiednio: 2 tygodnie (przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy) lub 3 miesiące (w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata)[2]. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
„§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."
Do zakładowego stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy bez względu na ewentualne przerwy.
Niezawodne źródła pierwotne Rzeczypospolitej Polskiej połączone z precyzyjnym parserem norm prawnych.
1 576 ujednoliconych aktów prawnych z oficjalnej bazy ISAP Kancelarii Sejmu RP, aktualizowanych w czasie rzeczywistym.
Ponad 400 tys. uzasadnień wyroków i uchwał sądów powszechnych i administracyjnych z bazy SAOS.
Dokładna data obowiązywania każdego artykułu, kontrola przepisów przejściowych oraz zmian wchodzących w życie (vacatio legis).